第二次也很美第1集：安安是一个很普通的女孩子，要说她有什么不同，就是她总比别人早一步。出生时她就是个早产儿，母亲总是担心她会发育不好，没想到她生长速度惊人。然而，不知道为什么，安安突然停止了生长，但即便如此，她依然比别人早一步。母亲那一辈总是信奉比别人早就比别人好，对此安安一直不以为意，知道大学毕业那一天，安安决定一毕业就嫁人，她向男朋友俞非凡求婚，毕了...

第31集：豆豆升学面临面谈会，安安紧张询问许朗意见

邱母觉得安安和俞非凡之间还有感情，安安告诉邱母他们之间是亲情不是爱情。邱母想要劝服安安，就让安安考虑一下豆豆想要什么，还举例说如果她是许朗一定会退出安安和俞非凡的关系。安安表示许朗不是她和俞非凡之间的障碍，邱母就让安安再努力挽回一下和俞非凡的感情，俞非凡是安安的第一个选择，安安应该去证明她的选择是没错的。安安坚定地告诉邱母，她已经不是小孩子了，不会因为别人的想法做出选择，但是今天邱母的话她会仔细想一想。

安安和邱天一起来见大先生，大先生表示已经看过安安的漫画了，但是总觉得哪里不对。邱天和安安就让大先生说出哪里不满意，她们好进行改正。但是大先生也说不出来究竟是哪里不满意，手里还一直焦虑地撕着纸巾。大先生发现时间到了，就表示要去接太太，先行离开了。安安看着大先生离开，也没有办法了。邱天好奇橡皮擦之后的项目要怎么进行下去，安安突然想起大先生不管做什么事情都要看太太喜不喜欢，邱天就告诉安安大先生是有名的老婆奴，朋友圈里发的全都是老婆的照片。安安闻言让邱天把大先生的朋友圈给她看，看到大先生的朋友圈里果然都是他的太太。

豆豆想要和果果一起上同一所小学，但是这所小学是国家示范重点，是所有家长挤破脑袋都想让孩子去的学校。邱天费了很大劲帮安安她们争取了一个面谈的机会，还弄来了学校的题库，和苏珊一起扮演面试官来考验豆豆，可是豆豆的回答不尽人意。安安知道豆豆想和果果在一起，十分支持他的决定，还觉得豆豆的回答很好，邱天就给她强调了学校的竞争多么激烈。听邱天一说，安安也有了些紧迫感，又重新看起题库来，突然发现入学竟然还有家长面谈，害怕面谈的安安当场惊呆了。

安安特地和邱天借了一身正装，让豆豆扮演考官问她问题，但是豆豆问的问题安安都回答不上来。安安突然想起果果和许朗应该也在准备面谈，好奇他们准备得怎么样了。另一边，许朗也在问果果面谈时会问到的问题，果果按照许朗教的用英文回答，表现很好。许朗对许母说，最近他比较忙，果果还要准备升学面谈，让许母多来照顾一下果果。果果担心自己考不上，许朗让她对自己有信心。许朗给许母解释这些材料的用途，嘱咐许母每天陪果果训练的流程，两人都没注意到身后果果忧心忡忡的表情。

果果自己一个人坐在院子里，安安看见她，问她怎么许母还没走。果果问豆豆在哪儿，安安告诉果果豆豆在打游戏，要不要叫豆豆出来。但是果果表示她还要复习，果果问安安豆豆不用复习吗，安安说总是复习脑袋会秀逗的，要适当休息。果果告诉安安许朗很严格，总是让她做题，安安问果果知不知道一道题的答案，那道题安安百思不得其解，但是果果做出来了。安安觉得果果这么厉害，肯定能考上，果果还是担心自己如果考不上怎么办，安安就对果果说，就算她考不上，也依然是许朗的骄傲。

白总得知非凡漫画里成绩最好的竟然是非签约作者的条漫，就紧急召开会议，邀请俞非凡到橡皮擦公司一趟，白总需要俞非凡帮助一起改变大先生的想法。俞非凡想要知道大先生对安安的漫画哪里不满意，但是大先生也不说为什么，白总见状就给秘书使了个颜色，让她先带俞非凡出去。白总试图讲道理让大先生明白提案会上开天窗的后果，但是大先生油盐不进，只说安安的条漫他的太太不喜欢。白总听了怒火中烧，揪住大先生的衣领，告诉他如果大先生再这样下去，他就让大先生失去总裁的位置。

安安到许朗家门口探头探脑，想把许朗叫出来，但是许朗听不见她的声音，安安就脱下一只鞋朝许朗的家门扔了过去。许朗终于看见安安，出来问她有什么事。安安想从许朗这里了解一些面谈会的信息，许朗和安安开玩笑说豆豆和果果是竞争对手，不能把自己的答案告诉安安。安安觉得豆豆既然明确提出自己想去的学校，她一定要支持豆豆，许朗告诉安安她已经是成年人了，要想清楚自己想要什么，给孩子绝对自由就等于没有自由，让安安放轻松做自己。

许朗吩咐cherry尽快把非凡工作室的非签约作者和作品统计一下，把准确的数字交给他，但是cherry觉得非凡工作室的非签约作者数量太庞大了，没有必要付出这样的心力，就问许朗最近是不是对非签约作者太关心了，雷宇豪连忙提醒她不要说话。许朗表示，就是因为之前的法务对非签约作者不关心，现在才给他们留下这样的漏洞。雷宇豪追上许朗，问他怎么了，许朗告诉雷宇豪他有一种特别不好的预感，雷宇豪让他今天晚上好好去放松一下。

许朗按照雷宇豪说的去了剑道馆，沈逸林看着许朗的背影，想起他们上次说过的话，要去帮许朗系护具，但是许朗不用她帮忙。雷宇豪见胡永君总是盯着沈逸林看，让他注意一点眼神管理。