《令人心动的offer》第四季首播，看“建”00后职场首秀

腾讯视频推出的职场观察类真人秀《令人心动的offer》第四季11月29日正式上线。今年，节目首次将目光聚焦建筑设计师行业，继续讲述新职场人故事，展现00后初入职场的全景记录。本季节目由张纯烨担任加油团MC，谢霆锋、张杰、李雪琴、关晓彤担任加油团固定成员，共同观察10位建筑实习生，在节目中通过一个月的实习，竞争offer的故事。

如何通过节目让建筑设计师这个专业度极高的职业与普通观众产生共情？如何让普罗大众沉浸式地感受到00后的少年们初入职场的热血表现？为了解决这两个问题，《令人心动的offer》第四季将节目模式再次创新，在大框架仍遵循职场观察类真人秀的底层逻辑的基础上，采用“双职场”的叙事策略，即实习生们在面试后将分组进入两家风格完全不同的建筑设计公司，一家是有着悠久历史的大公司“北京市建筑设计研究院”，另一家则是强调自由、激情的“直向建筑事务所”，10位有着不同学习背景、不同性格的实习新人的故事将在这两个空间展开，分别或合作完成课题，不同风格的直接对撞显然将塑造更精彩的故事弧线。

此外，在人物出场的设置上，与往年分为首发/补位/中期淘汰/临近结束确定三个offer名额不同，节目第四季的10名实习生直接全部首发，没有中期淘汰和补位，offer名额也不限，择优录取。这样的调整给了10位职场新人足够的空间和时间，来展现天然去修饰的职场常态，也更有利于他们自然而然地打造属于他们自己的高光时刻。双线叙事无疑拓宽了节目叙事的容量，而最终offer名额不限则将大大增加节目的戏剧性和可看性。

作为网络时代的原住民，00后独特且难以捉摸，性格、社会阶层和社交个性多元生动。节目选择的10位实习生，从面试到初入职场，有的是“社牛”，有的沉稳；有的实习经验丰富，有的还是实习小白一枚；他们中间有的虽然面试时紧张无比，但说到自己的作品时却又坚定无比……实习生性格的多元，也让节目的职场图鉴变得生动起来。

“加班会有加班费吗？”“不赞成工作是生活的全部”“需要在工作和生活之间找寻平衡”当这样的观点与观察室内80、90后加油团的“面试时，一定会说自己会努力工作”的言论并置而谈时，可见00后热爱自己的事业，但也不把它看作人生的全部，因此他们对待上级更加平等敢言，对待同辈乐于互助敢于竞争，他们给当代职场带来全了新的职场价值观。

节目中，实操经验丰富的林鹏翔在面试中直言“生活和工作应该时平衡的。”让加油团成员直言：“真敢说！”才上大二的李金颐则懂得在面试中表达自己内心的想法，她希望用眼睛打开世界，虽然她的经验不够丰富，但多看是为了日后成为“大师”打好基础；实习王者的杨希言，清晰地知道自己的喜好与规划，她认为公共建筑承载着社会责任与意义，这是她将努力的方向；还有自称洗衣机里的卷纸，“卷”烂了谁都好过不了的李冠甲，一上来便在找寻最佳“摸鱼”工位的真实……

于是，“建筑设计师”的身份被拆解，这10位实习生既是面对复杂前景在躺与卷挣扎的职场打工仔，是有自己的职业坚持也周旋于甲方客户的设计师，同时他们也是被时代厚望也被怀疑的的00后新世代，是解决人们实际社会需求的理想建筑师。

而他们所抛出的讨论话题，诸如“稳定大平台和知名工作室哪个offer更香”“面试失利后要不要后续继续替自己争取”等问题，也更多地跳脱出了“建筑设计师”行业本身，与更多群体建立了情绪勾连、职场勾连、社会勾连，有了泛职场投影效果。因此《令人心动的offer》就像一个放大镜，节目多维的共鸣维度，正让观众在他们身上看到你我他的影子。